Stratégie pour l’équité, la diversité et l’inclusion lors de l’administration du Fonds d’urgence pour la continuité de la recherche au Canada

Le 15 mai 2020, le gouvernement du Canada a annoncé le Fonds d’urgence pour la continuité de la recherche au Canada (FUCR) dans le cadre de son plan d’intervention économique COVID-19. Ce programme temporaire a été établi pour aider à soutenir l’entreprise de recherche dans les universités canadiennes et les institutions de recherche en santé qui ont été touchées par la pandémie de COVID-19. Cette stratégie d’aide au financement de la recherche est la dernière mesure mise en œuvre par le gouvernement fédéral, représentant un investissement supplémentaire de 450 millions de dollars. Il vise spécifiquement (aux étapes un et deux) l’allègement des salaires / traitements / allocations pour le personnel lié à la recherche (par exemple, les post-doctorants, les étudiants diplômés et le personnel) payés à partir de subventions financées par des sources non gouvernementales (par exemple, des fondations, des contrats industriels). Le financement de l’étape 3 sera accordé pour soutenir les coûts directs, engagés de façon extraordinaire d’ici le 15 novembre 2020, dans le cadre du maintien et de la reprise des activités de recherche.

Le comité directeur du Fonds d’urgence est conscient de l’impact disproportionné de la pandémie sur certains groupes en quête d’équité, en particulier les personnes handicapées, y compris celles qui n’ont pas accès aux soins de santé, celles qui assument de manière disproportionnée des responsabilités en matière de soins aux personnes à charge et d’enseignement à domicile, et les membres des communautés minoritaires racisées. Les groupes en quête d’équité comprennent, sans s’y limiter, les femmes, les minorités racisées, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les personnes des communautés LGBTQ2+.

En tant qu’institution affiliée à l’Université McGill, les Hôpitaux Shriners pour enfants — Canada s’engagent également à respecter les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans l’administration des Fonds d’urgence pour la continuité de la recherche au Canada. Le comité directeur du Fonds d’urgence à l’Université McGill a développé une stratégie que nous entendons suivre pour assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’administration des Fonds d’urgence pour la continuité de la recherche au Canada :

• Le comité directeur du Fonds d’urgence comprend des représentants de personnes issues de groupes en quête d’équité et de divers horizons disciplinaires à travers l’hôpital.
• Tous les membres du comité directeur du Fonds d’urgence ont suivi une formation pour s’assurer qu’ils savent comment limiter les préjugés inconscients et leur impact sur les groupes en quête d’équité.
• L’identification des demandes éligibles à l’allocation du Fonds d’urgence comprend à la fois l’examen des dossiers financiers de l’Université et de l’Hôpital (pour la première étape, cela signifiait l’extraction des salaires et traitements éligibles versés à partir de sources non gouvernementales, indépendamment des antécédents du chercheur, dans le but de simplifier le processus pour les chercheurs, en particulier ceux qui assument des responsabilités en matière de soins aux personnes à charge et d’enseignement à domicile) ainsi que des appels ouverts inclusifs à la communauté de recherche.
• L’allocation du Fonds d’urgence pour les Hôpitaux Shriners pour enfants du Canada n’a pas été dépassée à la première étape (soutien salarial); le financement résiduel étant détenu pour la troisième étape (coûts liés à la pandémie engagés pour maintenir ou intensifier la recherche).
• Les données d’auto-identification au niveau institutionnel, si disponibles, seront utilisées dans le rapport final sur les subventions.

Dans le cadre de l’administration des fonds du FCEC, le comité de direction du FCEC des Hôpitaux Shriners pour enfants du Canada s’engage à se conformer entièrement aux exigences du programme en matière de prise de décision et d’attribution en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Cet engagement est renforcé par la déclaration EDI de McGill :

« L’Université McGill est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche de classe mondiale. Notre université reconnaît que l’excellence de l’enseignement et de l’érudition nécessite la convergence et la collaboration d’individus aux identités, expériences et idées diverses. Tout aussi important, McGill valorise des environnements d’apprentissage et de travail respectueux et inclusifs, qui visent à identifier et à contester les obstacles historiques et systémiques à la pleine participation à la vie universitaire et à favoriser la découverte, l’avancement et l’accomplissement, qui bénéficient tous à notre université et à la société plus largement. McGill s’engage à respecter ces valeurs dans la poursuite de tous les aspects de sa mission académique. »

En ce qui concerne plus particulièrement la recherche dans le cadre de la mission de l’hôpital, les Hôpitaux Shriners pour enfants — Canada s’engagent à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de l’écosystème de recherche, y compris l’accès au financement et la participation de toutes les personnes à l’entreprise de recherche. Le Centre de recherche adhère à la déclaration de McGill : « Nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans la recherche, y compris la production de connaissances, l’accès équitable aux possibilités de financement et la participation équitable et inclusive de toutes les personnes dans l’écosystème de la recherche. »

Composition du comité directeur du Fonds d’urgence pour les Hôpitaux Shriners pour enfants — Canada:

• Dr René St-Arnaud (directeur de recherche) rst-arnaud@shriners.mcgill.ca
• Monsieur Jacques Boissonneault (Directeur général)
• Monsieur Jean Déry (Directeur des services financiers)
• Madame Kim St. Hillaire (Directrice des ressources humaines)